“婚假不给休13天”可能引发以下法律风险，需重视：
1. 行政处罚风险：若13天是当地法定婚假天数，公司拒不批准，劳动者投诉至劳动监察部门后，公司因违反《劳动法》保障劳动者休假权的规定，可能被责令改正并面临罚款。例如，某公司员工依规申请13天婚假被拒，经投诉后，劳动监察部门责令公司批准休假并对其处以罚款。
2. 工资损失风险：若公司虽批准婚假却克扣工资，员工可能受损。依据《劳动法》第五十一条，婚假期间工资应照常支付，公司克扣的，员工可要求补发并可能获经济补偿。例如，员工休13天婚假后未获工资，经仲裁不仅追回工资，还获额外经济补偿。
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“婚假不给休13天是否合法”，需结合国家及地方规定综合判断：
若当地法定婚假为13天，公司不批准则违法；若当地法定婚假少于13天，公司按法定天数批准则合法。
1. 若地方法规明确婚假13天（如部分省份对晚婚或普通婚假的规定），员工符合条件且申请13天婚假，公司拒绝即违法。
2. 若当地法定婚假低于13天（如国家基础婚假3天），公司仅批准法定天数而拒绝额外10天，且无公司福利政策支持时，公司行为合法。
3. 若公司制度规定婚假高于13天，员工主张13天婚假时公司拒绝，即违反公司自身制度，员工可依制度维权。
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处理“婚假不给休13天”的特殊情况或例外情形，需注意以下影响：
1. 员工未达法定婚龄：若员工未达国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚，可能无法享受法定婚假，此时公司拒绝合法，因未达婚龄的婚姻不受法律保护。
2. 公司因紧急生产任务协商延期：若公司因突发紧急生产任务，与员工协商延期休假13天至任务结束后，且员工同意，公司暂不批准不违法，但需双方书面约定延期时间且不得取消婚假；若员工不同意延期，公司仍须批准。
3. 地方性法规与公司制度冲突：若地方规定婚假13天，公司制度仅10天，制度与法规冲突，应以法规为准，公司需批准13天；若公司制度规定15天（高于地方法规），公司拒绝13天则违法，须按15天执行。
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针对“婚假不给休13天是否合法”，可依据法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款明确劳动者享有婚假，且婚假期间工资应照发。若地方有具体婚假天数规定（如13天），需优先适用地方性法规。假设“13天”为当地法定婚假天数，公司不批准即未保障劳动者合法权益，违反《劳动法》第五十一条及地方法规，属违法行为；若“13天”超出当地法定天数，公司拒绝则不违法。

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