公司将员工外包给第三方时，可能存在以下法律风险：
1、被认定为“假外包、真派遣”：例如，某公司将客服岗位外包给第三方，但该岗位长期存在且为核心业务组成部分，外包单位未实际管理员工，公司直接安排工作，最终被劳动仲裁认定为劳务派遣，公司需承担用人单位责任。
2、承担连带赔偿责任：例如，外包单位未依法为员工缴纳社保或拖欠工资，员工起诉后，法院认定公司作为实际用工单位，因未尽审慎选择义务，需承担连带赔偿责任。
以上风险提醒企业：外包操作前，务必严格审查外包单位资质、规范合同内容，并避免对员工直接管理，以防止法律关系混淆和责任扩大。
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公司将员工外包给第三方时，常见错误操作有：
1、外包主营业务岗位：一些公司将核心业务岗位外包给第三方，认为签外包合同即可规避责任，实则易被认定为“假外包、真派遣”，违反《劳动合同法》。
2、直接管理外包员工：部分公司对外包员工进行考勤、绩效考核、岗位安排等直接管理，形成事实用工关系，可能导致法律关系混乱，公司需承担用人单位责任。
3、忽视外包单位资质审查：一些公司未核实外包单位资质，甚至未签正式合同，导致外包关系不合法，可能面临劳动监察处罚或员工索赔。
如您不确定外包行为是否合法，或已出现劳动纠纷，可随时联系我，我会为您提供专业解答，保障公司合法权益。
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公司将员工外包给第三方是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条判断：
根据该法第六十六条，劳务派遣用工仅限临时性、辅助性或替代性岗位，且用工单位需控制派遣用工数量。若外包岗位属于主营业务岗位、外包单位无合法资质，或公司仍直接管理劳动者，可能被认定为“假外包、真派遣”，违反上述规定。
此外，若外包单位未依法为劳动者缴纳社保、支付工资，用工单位可能依据相关司法解释承担连带责任。因此，判断外包行为是否合法，需综合合同实质内容、岗位性质、管理方式及外包单位资质等因素，并确保符合《劳动合同法》及相关法规。
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公司将员工外包给第三方是否违法，取决于外包形式及操作是否合法：
若采用合法劳务外包，将非核心业务外包给具备资质的第三方，由其自行安排劳动者完成工作，即为合法；
若外包岗位属主营业务、外包单位无资质，或公司直接管理外包员工，可能被认定为“假外包、真派遣”，存在法律风险；
若签订劳务外包合同但实质为劳务派遣，且未满足劳务派遣岗位“三性”要求，可能违反《劳动合同法》；
若未签订合法合同，或外包单位未依法为员工缴纳社保、支付工资，用工单位可能承担连带责任。

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