针对工厂搬迁20公里以内的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项（2012年修正版），劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工厂搬迁20公里以内是否属于“客观情况重大变化”，需结合通勤时间、交通条件等判断。若搬迁导致员工通勤成本显著增加（如通勤时间翻倍且无补贴），则属于重大变化；若未实质性影响履行，则不适用该条款。若符合条件且协商未果，工厂需按第四十七条支付经济补偿。
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工厂搬迁20公里以内可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同约定工作地点为“本市”或“某区域”：若工厂搬迁在约定范围内，即使距离超过20公里，也可能被认定为未变更工作地点，无需赔偿。例如，合同约定工作地点为“深圳市南山区”，工厂从南山区东部搬迁至西部（距离25公里），仍属约定范围内。
2. 工厂提供合理补偿措施：如工厂为员工提供免费班车、交通补贴或调整工作时间（如延迟上班），即使搬迁20公里以内，也可能被认定为未影响劳动合同履行，无需支付经济补偿。
3. 员工主动提出解除劳动合同：若员工因个人原因（如家庭搬迁）主动辞职，而非因工厂搬迁导致无法履行合同，工厂无需支付赔偿。
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关于工厂搬迁20公里以内是否有赔偿的问题，核心在于搬迁是否影响劳动合同履行。以下为您分情况说明：
工厂搬迁20公里以内是否有赔偿需结合具体情况判断。
1. 若工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方未协商一致：此时工厂需支付经济补偿。例如员工原通勤时间10分钟，搬迁后通勤时间增加至1小时且无交通补贴，属于对劳动合同履行的实质性影响。
2. 若工厂搬迁未影响劳动合同履行：如搬迁后通勤时间仅增加10分钟，或工厂提供班车、交通补贴等缓解措施，员工仍可正常履行合同，则无需赔偿。
3. 若双方协商一致变更工作地点：员工同意随厂搬迁，工厂无需支付赔偿；若协商一致解除劳动合同，工厂需按法律规定支付经济补偿。
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工厂搬迁20公里以内可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，工厂2023年1月搬迁，员工2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留工厂搬迁通知、协商记录等证据，工厂可能否认搬迁对劳动合同履行的影响，导致员工无法证明自身权益受损。

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