针对老板写承诺书却未付款的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条对劳动报酬支付有明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若承诺书中的款项属于劳动报酬，老板未按承诺付款即违反此规定，劳动者可直接依据该条款申请支付令，要求老板支付拖欠款项。
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老板写承诺书未付款的处理，还需考虑以下特殊情况：1.公司破产倒闭：若老板的公司因经营不善破产或倒闭，可能无支付能力。即便法律程序胜诉，实际执行可能困难。此时劳动者需通过破产清算程序申报债权，按比例获得清偿。2.劳动者自愿放弃书面证明：若老板能提供劳动者自愿放弃承诺书所涉款项的书面证明（如劳动者签字的放弃声明），且确为劳动者真实意思表示，劳动者再主张付款可能不被支持。3.承诺书内容违法：若承诺书中约定的付款金额低于当地最低工资标准，或包含法律禁止内容（如不缴纳社会保险换取额外工资），该部分内容无效，劳动者只能主张合法部分款项。
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老板写承诺书未付款可能带来法律风险，举例如下：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，老板承诺2023年1月1日付款但到期未付，若你2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁维权。2.证据链风险：关键证据缺失可能导致维权困难。比如，你仅有老板手写承诺书复印件，无原件且无法提供其他证据（如聊天记录、录音等）佐证其真实性，老板若否认存在该承诺书，你的维权请求可能不被支持。
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老板写承诺书未付款，劳动者可通过法律途径要求其履行并支付款项。以下分情况分析：若承诺书中明确约定了付款金额、期限及款项性质（如工资、奖金等劳动报酬），老板未付款即属拖欠劳动报酬，劳动者可直接主张用人单位违法；若款项属非劳动报酬性质（如借款、补偿金等），则需根据承诺书性质按普通民事纠纷处理。

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