劳动仲裁中提供虚假材料常伴随一些错误操作，需注意规避。
1. 自行篡改对方材料：部分当事人发现对方材料虚假后，自行修改或添加内容，试图“以假制假”，这会导致自身证据失效，甚至被仲裁庭追究责任。
2. 忽视证据保全：未及时对对方的虚假材料进行复印、公证等保全措施，导致后续无法证明材料的虚假性，错失抗辩机会。
3. 与仲裁员私下沟通：试图通过非正规途径影响仲裁员对虚假材料的判断，这种行为违反仲裁程序，可能导致仲裁结果不被认可。
若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师，采取补救措施。
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劳动仲裁中提供虚假材料会面临法律后果，不同情况处理方式不同。
劳动仲裁提供虚假材料需承担相应法律责任，具体处理因情况而异：
1. 若申请人提供虚假材料：劳动仲裁委员会可能驳回申请，或对其进行批评教育；若情节严重，可能移送公安机关追究刑事责任。
2. 若被申请人提供虚假材料：劳动仲裁委员会可认定其举证不能，支持申请人的合理请求；同时可对其处以罚款等处罚。
3. 若案外人提供虚假材料：可能被要求承担赔偿责任，情节严重的需承担刑事责任。
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劳动仲裁中提供虚假材料可能引发以下法律风险。
1. 仲裁结果不利风险：若一方提供的虚假材料被仲裁庭采信，另一方可能面临败诉，无法获得应有的赔偿或权益。例如，员工提供虚假的工资条证明自己的薪资水平，若公司未能有效反驳，可能需按照虚假工资标准支付赔偿金。
2. 刑事责任风险：若虚假材料涉及金额较大或情节严重，可能构成伪证罪。例如，公司为逃避支付经济补偿金，伪造员工严重违纪的虚假证据，导致员工仲裁败诉，若员工向公安机关报案，公司相关责任人可能被追究刑事责任。
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劳动仲裁中提供虚假材料存在一些特殊情况，影响处理结果。
1. 材料部分虚假：若材料中仅个别条款或数据虚假，而非整体无效，仲裁庭可能采信真实部分，对虚假部分不予认可。例如，员工提供的加班记录中，部分日期与实际不符，但大部分日期真实，仲裁庭可能支持真实部分的加班费请求。
2. 提供人主观不知情：若提供虚假材料的一方能证明自己对材料的虚假性不知情，如因第三方提供错误信息导致，仲裁庭可能减轻其责任。例如，公司HR误将其他员工的违纪记录当作申请人的材料提交，经核实后，仲裁庭可能对公司不予处罚。
3. 虚假材料未影响仲裁结果：若虚假材料与案件核心事实无关，未对仲裁结果产生实质影响，仲裁庭可能仅对提供人进行训诫，不改变最终裁决。

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