招聘骗应聘者参加培训的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而有所不同。
1. 招聘方与培训方系独立主体：若招聘方与培训方签订了“委托培训协议”，且培训方能够证明已提供真实培训服务，应聘者可能需分别向招聘方主张欺诈责任、向培训方主张服务质量问题，增加维权复杂度；
2. 培训协议中约定了仲裁条款：若培训协议明确约定“因本协议产生的争议由XX仲裁委员会仲裁”，应聘者需向约定的仲裁机构申请仲裁，而非直接向法院提起诉讼；
3. 应聘者已实际接受培训服务：若应聘者在发现被骗前已接受部分培训服务，且培训内容与协议约定一致，法院可能根据实际服务情况酌情扣减应退还的费用。
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招聘骗应聘者参加培训的行为，可依据《劳动合同法》和《合同法》的相关规定确认协议无效或可撤销。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（2012年修正），以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效；《中华人民共和国合同法》第五十四条（1999年通过）规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的合同，受损害方有权请求撤销。招聘骗应聘者参加培训时，招聘方通过虚假招聘承诺（如“培训后直接入职”）诱使应聘者签订培训协议，属于“欺诈手段”，应聘者可据此主张协议无效或撤销，进而要求退还费用。
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针对招聘骗应聘者参加培训的问题，最直接的处理方式是解除骗签的培训协议并要求退还费用。
1. 若招聘方以“提供高薪岗位”“入职必备培训”等虚假承诺诱使应聘者签订培训协议，应聘者可主张协议可撤销：
2. 若应聘者已支付培训费用，可要求招聘方全额退还已支付的费用；
3. 若培训协议中存在违约金条款，因协议系欺诈签订，违约金条款对受欺诈方无约束力。
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招聘骗应聘者参加培训后，部分应聘者可能因缺乏法律常识采取错误操作，导致权益受损。
1. 与招聘方私下协商时轻易签署“和解协议”：部分应聘者为快速拿回费用，在未看清协议内容的情况下签署“自愿放弃追偿”等条款，导致后续无法通过法律途径维权；
2. 未及时固定证据：应聘者发现被骗后，未保留招聘广告、沟通记录等关键证据，或删除聊天记录、丢弃支付凭证，导致无法证明招聘方的欺诈行为；
3. 直接向培训方要求退费而忽略招聘方责任：若招聘方与培训方系关联公司，应聘者仅向培训方主张退费，可能因主体错误导致维权失败。
若您已采取上述错误操作，或对维权方向存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益进一步受损。

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