劳务派遣工试用期主动辞职，工资追索中需注意以下法律风险：
1. 证据不足风险：若无法提供劳动合同、出勤记录等，可能无法证明劳动关系及工作天数。例如小王试用期工作10天辞职，未保留打卡记录，单位以“无证据”拒付工资，维权困难。
2. 工资标准争议风险：若合同未明确试用期工资，或约定低于法定标准（如本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准），易引发纠纷。例如小李约定工资为当地最低工资的70%，辞职后单位按此支付，双方产生差额争议。
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劳务派遣工试用期主动辞职，想顺利拿工资需避免以下错误：
1. 未办书面辞职手续：部分员工认为试用期辞职无需手续，擅自离职。单位可能以“未按规定辞职造成损失”克扣工资，且难以证明工作截止日期。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、出勤记录等，单位拒付工资时，无法证明劳动关系和工作天数，维权受阻。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若辞职后长期未主张工资，可能因超时效无法追回。
建议您处理试用期辞职及工资结算时谨慎操作。若已出现错误或不确定如何补救，欢迎咨询我为您解答。
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劳务派遣工试用期主动辞职，是有工资的。
1. 只要实际提供了劳动，劳务派遣单位或用工单位需按实际工作天数和约定的试用期工资标准支付工资。
2. 若劳动合同明确约定试用期工资支付方式，且不违反法律强制性规定（如不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），则按约定执行。
3. 即使试用期仅工作1-2天，用人单位也需根据实际出勤天数结算工资，不得无故克扣。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 劳务派遣工属于劳动者，试用期主动辞职后，只要提供了实际劳动，劳务派遣单位就有义务按实际工作天数支付工资。工资标准需同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资80%”和“不低于当地最低工资标准”两个条件。因此，依法有权获得工资。

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