关于请假扣工资且不发全勤奖的合法性，可依据法律分析。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该条款是关键依据。用人单位有权制定相关工资与全勤奖发放制度，但必须“依法”进行，即制度制定需经民主程序（如征求职工意见、职工代表大会讨论），并向全体职工公示或告知。若制度合法且明确规定了请假扣工资和不发全勤奖的情形，职工请假时按规定执行，行为合法；反之，若无合法有效的制度依据，扣工资和不发全勤奖则违反《劳动法》第四条，行为不合法。
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面对请假扣工资且不发全勤奖的问题，职工需避免以下错误操作：1.忽视规章制度：未先查阅单位制度便盲目质疑或反抗，导致维权无依据，问题难解决；2.不保留证据：未保存请假记录、工资条、制度公示材料等，争议时无法举证，维权被动；3.采取过激行为：如旷工、罢工或冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反制度面临处罚甚至解除劳动合同。为避免权益受损，建议遇到此类问题时，及时咨询我为您提供正确的维权方式和法律建议。
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请假扣工资且不发全勤奖是否合法，需结合具体情况判断：1.若单位有明确制度规定请假扣工资且不发全勤奖，且制度经民主程序制定并公示，符合规定的请假情况下，扣发可能合法；2.若无相关制度，或制度未经民主程序制定并公示，随意扣发则不合法；3.若请假为病假且提供医院证明，部分地区规定病假工资有最低标准，单位不能随意按事假标准扣工资，且仅因请病假不发全勤奖时，若无合理制度规定，可能不合法。
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请假扣工资且不发全勤奖的行为可能给职工带来法律风险，举例说明：1.经济损失风险：若单位制度不合法，却对请假职工扣工资和不发全勤奖，职工会直接损失收入。例如，某职工因突发疾病请病假3天，单位无合法病假工资和全勤奖规定，却扣除3天全额工资并取消全勤奖，导致当月收入大幅减少；2.劳动报酬权受损风险：劳动报酬权是劳动者核心权利，单位违法扣发会直接侵害该权利。比如，单位未公示全勤奖制度，职工正常请事假1天后，单位既扣当日工资又不发全勤奖，职工劳动报酬因此减少，权益受损。

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