您使用假学历工作15年被揭露，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.主动自首并配合调查：若您主动向用人单位或公安机关坦白，可能从轻或减轻处罚。例如，您主动上交假学历并说明情况，公安机关可能酌情不予立案或减轻刑罚。2.造假未造成实际损害：若您的工作能力符合岗位要求，未给用人单位造成损失，用人单位可能仅解除合同，不追究赔偿责任。3.用人单位未明确规章制度：若用人单位未在规章制度中明确假学历的后果，解除合同可能不合法，您可主张经济补偿。
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您使用假学历工作15年被揭露，首先需明确这一行为存在法律风险，应立即停止使用假学历并承担相应责任。1.若存在伪造、变造学历证书的行为：可能触犯《刑法》第二百八十条，面临三年以下有期徒刑、拘役等刑事处罚，情节严重的（如多次使用或造成重大损失）刑期更高。2.若仅使用假学历未参与伪造：虽不直接构成刑事犯罪，但属于欺诈行为，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求赔偿损失。3.若已造成用人单位经济损失：需承担赔偿责任，如因假学历导致项目失误、招聘成本增加等。
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针对您使用假学历工作15年被揭露的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国刑法（2020年修正版）》第二百八十条，伪造、变造学历证书属于“伪造依法可以用于证明身份的证件”，处三年以下有期徒刑、拘役等；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。您使用假学历15年，若涉及伪造行为，可能触发该条款。同时，《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可解除合同并要求赔偿。您的行为属于欺诈，用人单位有权据此处理。
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您使用假学历工作15年被揭露，可能面临以下法律风险：1.刑事责任风险：若您参与伪造学历证书，可能被追究刑责。例如，您通过非法渠道购买伪造的本科毕业证，用于入职某公司，15年后被揭露，公安机关可能以伪造证件罪立案侦查。2.经济赔偿风险：用人单位可能要求赔偿损失。例如，公司因您的假学历支付了高于实际能力的工资，或因您的工作失误造成项目损失，可要求您返还工资差额或赔偿损失。

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