试用期工资是否按实际天数发放存在特殊情况，这些情形会影响处理结果，具体如下：1.劳动合同有特殊合法约定的情形：若劳动合同明确约定试用期工资按实际天数发放，且折算后符合法定标准（不低于最低工资、同岗位最低档工资或约定工资的80%），则该约定有效，用人单位可按约定执行。例如：劳动合同约定试用期工资为2400元月，按实际出勤天数结算，计薪天数21.75天，日工资约110.34元，若员工出勤20天，发放2206.8元，未低于当地最低工资2000元，则合法。2.试用期员工在法定节假日加班的情形：若试用期员工在法定节假日自愿加班，用人单位需按不低于工资300%的标准支付加班费，不能仅按实际工作天数的基础工资发放。例如：员工试用期日工资100元，国庆节加班1天，用人单位需额外支付300元加班费，而非仅按实际天数增加1天基础工资。3.当地最低工资标准调整的情形：若试用期内当地最低工资标准上调，用人单位按实际天数发放的工资需同步调整，确保折算后不低于新的最低工资标准。例如：试用期内最低工资从2000元上调至2200元，日工资从约91.95元上调至约101.15元，用人单位需按新标准结算实际天数工资。
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试用期工资按实际天数发放可能存在以下法律风险，结合实例说明如下：1.工资低于法定标准的风险：若用人单位按实际天数发放试用期工资，折算后低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，则违反《劳动合同法》第二十条。例如：某地区最低工资标准为2000元月（计薪天数21.75天），日工资约91.95元。若试用期员工月约定工资为2500元（80%为2000元），用人单位按实际出勤20天发放1800元（90元天），则低于法定标准，员工可要求补发差额。2.未支付法定节假日工资的风险：若试用期包含法定节假日，用人单位仅按实际工作天数发放工资，未支付节假日工资，违反《劳动法》第五十一条。例如：试用期员工10月出勤18天（含国庆节3天法定假），用人单位按15天实际工作天数发放工资，未支付3天节假日工资，员工可要求补发该部分工资。
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针对您提出的“试用期工资是否依据实际天数发放”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若用人单位按实际天数发放试用期工资，需确保折算后的日工资×实际天数≥上述法定标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，试用期工资按天结算时，法定节假日应计入支付范围，不得因未实际工作而扣除。综上，试用期工资可按实际天数发放，但需满足法定标准及节假日工资支付要求。
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关于试用期工资是否依据实际天数发放，这需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。以下为您分情况详细说明：试用期工资可以依据实际天数发放，但需符合法律规定和合同约定。1.若劳动合同明确约定试用期工资按实际出勤天数结算，且折算后不低于当地最低工资标准、不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，则该结算方式合法。2.若劳动合同未明确约定结算方式，用人单位单方面按实际天数发放且未达到法定标准（如低于当地最低工资），则该做法不合法。3.若试用期包含法定节假日，即使员工未出勤，用人单位也需依法支付节假日工资，不能仅按实际工作天数扣除。

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