你和中介签订合同后工作三天离职，中介不发工资，在处理这个问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理结果。1.中介或厂方能证明你存在严重违纪行为：如果中介或厂方能提供充分证据证明你在工作三天期间存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为（如严重旷工、给单位造成重大经济损失等），可能会影响工资支付。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。2.你与中介签订的是劳务合同而非劳动合同：如果经查明你与中介签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么维权途径和适用法律会有所不同。劳务关系中，工资支付主要依据合同约定，若合同中明确约定“工作七天才有工资”，且该约定不违反法律强制性规定，可能会影响你能否要回工资，此时需要根据合同法等相关法律来判断合同条款的效力。
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你和中介签订合同后工作三天离职，中介不发工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，需要提前了解。1.证据链风险：如果你缺乏与中介签订的合同、工作记录、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明与中介存在劳动关系以及实际工作天数，从而难以通过法律途径要回工资。例如，你仅能口头说明自己工作了三天，但无法提供任何书面或电子证据，中介又否认你在其处工作过，这种情况下你的维权请求可能不被支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道中介不发工资之日起计算。如果你在一年内没有采取任何维权措施，超过时效后再申请仲裁，仲裁机构可能会驳回你的申请，你将无法通过仲裁要回工资。
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你和中介签订合同后工作三天离职，中介不发工资，在处理这个问题时，有些错误操作可能会影响你拿回工资，需要特别注意。1.不及时收集证据：有些劳动者在离职后没有及时收集和保存与工作相关的证据，如合同、考勤记录等，导致后续维权时无法证明自己的工作事实和工资标准，增加了维权难度。2.采取过激维权行为：部分劳动者在索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，反而对自己不利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。如果你不确定如何正确维权，或者担心自己的操作不当影响结果，建议进一步向律师咨询。
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你和中介签订合同后工作三天离职，中介以工作未满七天为由不发工资，你的工资是可以要回来的。你可以要求中介支付工作三天的工资。1.若存在中介与你签订的合同中明确约定“工作七天才有工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，你仍有权获得三天工资。2.若存在你能证明与中介之间存在事实劳动关系（如工作记录、考勤记录、沟通记录等），即使未签订书面合同，你提供了三天劳动，中介也应支付相应工资。3.若存在中介以你“主动离职”或“未做满约定时间”为由拒付工资，该理由不成立，只要你提供了正常劳动，中介就需支付工资。

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