怀孕了，公司不发工资，之前要辞退我，后面又不辞退了，但也不发工资
针对您怀孕后公司不发工资且曾试图辞退的情况，我们可以从以下法律依据来分析公司行为的违法性。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”您处于孕期，公司之前要辞退您的行为，若没有法定的合法理由（如您严重违反公司规章制度等），则违反了上述法律规定。对于不发工资，虽然解答内容未直接引用工资支付相关法律，但基于劳动合同关系，公司支付劳动报酬是基本义务，拖欠工资本身就是违法行为。综上，公司在您怀孕期间意图辞退及不发工资的行为均缺乏法律依据，是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理您怀孕后公司不发工资且曾试图辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。
1、如果您严重违反公司规章制度：若您在工作中存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为（如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等），即使您处于孕期，公司也可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与您解除劳动合同，这种情况下公司之前要辞退您的行为可能具有合法性，后续处理方式也会有所不同。
2、公司存在破产等特殊经营困难情况：如果公司正处于破产清算或严重经营困难阶段，可能会影响工资的支付能力。在这种情况下，您追讨拖欠工资的过程可能会更加复杂，需要通过破产程序等途径来实现债权，工资支付的时间和金额可能会受到影响。
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”您处于孕期，公司之前要辞退您的行为，若没有法定的合法理由（如您严重违反公司规章制度等），则违反了上述法律规定。对于不发工资，虽然解答内容未直接引用工资支付相关法律，但基于劳动合同关系，公司支付劳动报酬是基本义务，拖欠工资本身就是违法行为。综上，公司在您怀孕期间意图辞退及不发工资的行为均缺乏法律依据，是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理您怀孕后公司不发工资且曾试图辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。
1、如果您严重违反公司规章制度：若您在工作中存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为（如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等），即使您处于孕期，公司也可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与您解除劳动合同，这种情况下公司之前要辞退您的行为可能具有合法性，后续处理方式也会有所不同。
2、公司存在破产等特殊经营困难情况：如果公司正处于破产清算或严重经营困难阶段，可能会影响工资的支付能力。在这种情况下，您追讨拖欠工资的过程可能会更加复杂，需要通过破产程序等途径来实现债权，工资支付的时间和金额可能会受到影响。
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