员工未缴纳社保仍能享受工伤赔偿，这一结论有明确的法律依据支持。
《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。” 本案中，员工未缴纳社保，符合上述法律规定中“用人单位未依法缴纳工伤保险费”的情形，因此，员工有权享受工伤赔偿，且该赔偿责任应由用人单位承担，赔偿标准参照《工伤保险条例》中规定的项目和标准执行。
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员工未缴纳社保发生工伤时，有些错误操作可能会影响自身权益，需特别注意避免：
1. 拖延申请工伤认定：部分员工认为未缴纳社保就无法认定工伤，或因其他原因拖延申请，导致超过1年的申请时效。一旦超过时效，将难以通过法定程序获得工伤赔偿，自身权益无法得到保障。
2. 忽视证据收集：不重视保存与工伤相关的证据，如医疗记录不完整、未保留劳动关系证明等。缺乏有效的证据，在与用人单位协商或通过仲裁、诉讼维权时，可能因无法证明工伤事实和劳动关系而败诉。
3. 轻易放弃维权：在用人单位以未缴纳社保为由拒绝赔偿时，有些员工选择放弃维权。实际上，法律明确规定用人单位需承担赔偿责任，轻易放弃会使自身应得的赔偿无法获得。如果您在处理过程中遇到困惑或用人单位拒不配合，建议及时向律师咨询，寻求专业的法律帮助。
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在处理员工未缴纳社保享受工伤赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位拒不支付赔偿：如果用人单位拒不支付工伤赔偿费用，员工可申请劳动仲裁。此时，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，若用人单位对裁决不服，还可能进入诉讼程序，这会延长员工获得赔偿的时间，增加维权成本。
2. 用人单位在工伤发生后补缴社保：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。这意味着补缴社保后，对于补缴之后新产生的工伤费用，将由工伤保险基金和用人单位按规定分担，而补缴前已发生的费用仍由用人单位承担，这会改变费用的承担主体和比例。
3. 员工对工伤认定存在争议：若员工认为是工伤，但用人单位不认可，或社会保险行政部门未认定为工伤，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这一争议解决过程会影响工伤赔偿的进程，只有在工伤认定最终生效后，才能确定赔偿责任和金额。
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员工未缴纳社保发生工伤，在维权过程中可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生后一年内提出。例如，员工在2023年1月1日发生工伤，若直到2024年2月1日才申请工伤认定，已超过法定时效，社会保险行政部门将不予受理，员工可能因此无法获得工伤赔偿。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定和劳动关系证明可能导致索赔困难。比如，员工没有书面劳动合同，也没有工资条、工牌等其他能证明劳动关系的证据，同时工伤认定也因证据不足未被通过，那么在向用人单位索赔时，将因无法证明工伤事实和劳动关系而难以得到支持，面临无法获得赔偿的风险。

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