劳动纠纷中发现员工做私活，其行为是否违法或违约，不能一概而论。
如果劳动合同中明确禁止员工从事与本职工作相冲突的私活，那么员工做私活的行为就可能构成违约。
若私活影响了员工本职工作的完成，例如导致工作任务延误、质量下降，或者占用了大量工作时间，那么即使劳动合同没有明确禁止，也可能被认定为违反了劳动者应尽的勤勉义务，从而构成违法或违约。
劳动纠纷中发现员工做私活，其行为是否违法或违约，不能一概而论。
如果劳动合同中明确禁止员工从事与本职工作相冲突的私活，那么员工做私活的行为就可能构成违约。
若私活影响了员工本职工作的完成，例如导致工作任务延误、质量下降，或者占用了大量工作时间，那么即使劳动合同没有明确禁止，也可能被认定为违反了劳动者应尽的勤勉义务，从而构成违法或违约。
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在劳动纠纷发现员工做私活的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、私活与本职工作无冲突，且用人单位知情并同意：如果员工所做的私活与本职工作内容没有任何冲突，不会影响本职工作的完成，并且用人单位对此是知情的，甚至是同意员工在工作之余从事该私活，那么这种情况下员工做私活的行为不构成违法或违约，用人单位不能以此为由对员工进行处罚。
2、员工做私活是为了完成用人单位安排的额外任务：有些情况下，用人单位可能会临时安排员工从事一些与本职工作相关的私活性质的任务，并承诺给予相应的报酬，此时员工做私活的行为是基于用人单位的指示，不应被视为违规行为，用人单位不能反过来以此追究员工责任。

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