未签劳动合同发生工伤也可申请赔偿。依据《劳动合同法》等，事实劳动关系同样受保护，未及时处理可能导致赔偿权益受损，影响治疗与康复。
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常见处理方式为申请工伤认定与伤残鉴定。应根据实际情况选择先治疗还是先认定，确保权益最大化，同时咨询专业律师以获取更准确指导。
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未签合同工伤处理：1. 立即收集证据证明劳动关系；2. 尽快向劳动保障部门申请工伤认定；3. 治疗结束后，申请伤残鉴定；4. 根据伤残等级，与雇主协商或诉讼要求赔偿。

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