公司未交工伤保险致工伤，员工处理时需避开以下错误：
1. 超工伤认定时限：事故伤害发生后1年内须申请工伤认定，超时可能不被认定，既无法享待遇，公司也可能拒赔。
2. 忽视证据收集：未及时收集劳动关系证明（如合同、工资条）、现场证据（照片、证人证言）、医疗票据等，协商或仲裁时缺乏证据，维权更难。
3. 轻易签不合理协议：部分员工被诱导或施压，签署低于法定标准的赔偿协议，事后权益受损却难反悔，影响应得赔偿。
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公司未交工伤保险致工伤，以下特殊情况会影响处理：
1. 员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。根据《工伤保险条例》，此类情形导致的伤害不得认定或视同工伤，即便公司未交工伤保险，员工也无法要求公司支付待遇，损失需自行承担。
2. 公司与员工非劳动关系。如兼职、实习等劳务关系，发生事故无法认定工伤，需依据《民法典》按提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿，赔偿标准与工伤待遇不同，维权方式转为一般民事侵权。
3. 工伤保险基金先行支付后公司不偿还。公司未支付待遇时，员工申请基金先行支付后，社保机构会依法向公司追偿，影响公司信用，但员工已获的先行支付部分不受影响，无需担心赔偿被追回。
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公司未交工伤保险致工伤，员工面临以下法律风险：
1. 公司无力支付的经济风险。若公司经营困难、濒临破产，即便员工通过法律确认公司需支付待遇，也可能因公司无财产执行，导致无法实际获赔。例如某小型企业未交工伤保险，员工工伤后公司无力支付高额费用，最终仅获部分赔偿。
2. 诉讼时效经过的权利丧失风险。工伤认定申请需在事故发生1年内提出，若员工因疏忽或公司拖延超时效，社保行政部门可能不予受理，员工将失去索赔权。如员工工伤2年后才申请，因超时效无法认定工伤，无法向公司主张赔偿。
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公司未交工伤保险致工伤，法律明确用人单位支付责任：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条（2018年修正版）规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
本案中，因公司未交工伤保险，员工工伤后，公司需按上述法律支付全部工伤保险待遇（含医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）。若公司拒绝支付，员工可申请工伤保险基金先行支付。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条（2018年修正版）规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
本案中，公司未交工伤保险，员工工伤后，需依据上述法律由公司按待遇项目和标准支付全部费用（含医疗费用、伤残补助金等）。若公司拒付，员工可申请基金先行支付，再由基金向公司追偿。

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