您问的公司降薪只发基本工资是否违法，核心在于是否经过与您的协商一致。
下面分不同情况详细说明：
1. 若公司单方面降薪且未与您协商一致：这种情况通常违法，因为变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式，公司无权单方面调整工资标准。
2. 若公司降薪已与您书面协商一致：这种情况合法，双方需签署变更协议明确新的工资结构。
3. 若公司因经营困难降薪且履行民主程序：如经职工代表大会讨论、与工会协商并公示方案，可能被认定合法，但仍需与员工个别确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司降薪只发基本工资的合法性判断，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若公司未与您协商一致，单方面将工资降至基本工资，违反该条款；若已协商一致并签订书面协议，则符合法律规定。此外，《劳动法》第五十条规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，若降薪导致工资低于劳动合同约定标准且无合法依据，也违反该条款。综上，公司单方面降薪只发基本工资属于违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理公司降薪只发基本工资的问题时，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 口头同意降薪后反悔：若您口头同意公司降薪，未签署书面协议，后续主张恢复原工资可能因缺乏证据不被支持，口头承诺难以作为法律依据。
2. 消极怠工或旷工抗议：采取此类行为可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，反而陷入被动，应通过合法途径维权。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若降薪超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。
为避免权益受损，建议您及时咨询律师，明确合法维权路径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪只发基本工资可能带来以下法律风险，结合实例说明：
1. 工资差额追偿困难风险：若您未保留原工资标准证据（如劳动合同丢失），公司可能否认降薪事实，导致仲裁时无法证明工资差额。例如：张先生劳动合同未明确工资结构，公司降薪后称基本工资就是约定标准，张先生因无证据无法追偿差额。
2. 被迫离职经济补偿争议风险：若您因降薪被迫提出离职，需证明降薪是公司单方面违法行为，否则可能无法获得经济补偿。例如：李女士因公司降薪离职，但未提交协商记录，公司主张是双方口头约定，仲裁未支持其经济补偿请求。

上一篇：没有劳动合同辞工违法吗

下一篇：暂无