被辞退期间，您需提前了解以下法律风险点：
1、公司以“严重违反规章制度”拒付补偿：若您仅偶尔迟到，公司却以“严重违反规章制度”辞退且拒付补偿，您需证明公司制度不合法或自身行为未达“严重”程度。
2、工资标准争议影响补偿：若工资含基本工资、绩效工资等，公司仅按基本工资计算经济补偿，您认为应包含绩效工资，双方认定差异会影响补偿数额。
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被辞退时，您首要关注合法权益维护，依法维权：
1、合法辞退（如员工严重违纪且制度合法有效）：无法获经济补偿，但可要求结清工资、出具离职证明。
2、违法辞退（如无理由或未按法定程序辞退）：可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3、协商一致解除：可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
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被辞退时，以下特殊情形会影响处理结果：
1、严重违纪：若您多次旷工等严重违反公司合法有效制度，公司辞退合法，您无法获补偿（法律赋予用人单位单方解除权）。
2、程序违法：公司无过失性辞退（如不胜任工作经培训仍不胜任），未提前30日书面通知或支付代通知金，辞退程序违法，您可要求赔偿金。
3、特殊时期保护：若您处于医疗期或孕/产/哺乳期，公司无合法理由辞退，属于违法辞退，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金（法律特殊保护）。
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被辞退时，避免以下错误操作以保障维权：
1、拒绝交接：情绪激动拒绝工作交接，可能违反合同或法律，公司或以此拖延支付工资/补偿，不利维权。
2、超时维权：辞退后不主动沟通或超一年仲裁时效申请仲裁，可能因时效丧失胜诉权，权益受损。
3、随意签文件：未看清离职协议等文件内容就签署，若含放弃补偿等不利条款，将影响后续维权。
建议您谨慎处理各项事宜，如有疑问，可咨询我为您解答。

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