未签劳动合同被辞退后申请仲裁，以下2点常见错误操作可能影响您的权益，需特别注意：
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者认为被辞退后随时可申请仲裁，但根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，超时效将丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如仅同事证言），未收集工资流水、考勤记录等书面证据，可能因证据链不充分被仲裁委驳回请求。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您梳理细节、规避风险。
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您未签劳动合同主张双倍赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定，下面结合您的情况详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需每月支付二倍工资。您工作5个月未签合同，符合“超过1个月不满1年”的情形，故第2-5个月（共4个月）有权主张双倍工资差额。同时，若单位无故辞退无合法依据，属于违法解除，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（您工作5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资）。综上，您的仲裁请求符合法律规定，可依法主张相应赔偿。
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针对您未签劳动合同且工作5个月被无故辞退的情况，仲裁时您有权主张4个月的双倍工资差额及违法解除赔偿金。
您工作5个月未签劳动合同被无故辞退，可主张4个月的双倍工资差额（扣除已发工资）及违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）。

1. 若您能证明劳动关系存续5个月且单位未签合同：自用工第2个月起至第5个月，单位需支付每月双倍工资，即4个月的工资差额（已发工资的另一倍）。
2. 若单位属于违法辞退（无合法理由）：除双倍工资外，还需支付违法解除赔偿金，标准为1个月工资（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。
3. 若单位主张已尽签合同义务但您拒绝：需单位提供书面通知或您拒绝签订的证据，若属实可能无法主张双倍工资。
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未签劳动合同被辞退的处理可能受以下2点特殊情况影响，需结合实际判断：
1. 单位已尽签合同义务但劳动者拒绝：若单位能提供书面通知您签订合同的证据（如EMS快递单、聊天记录），而您明确拒绝签订，根据《劳动合同法实施条例》第五条，单位无需支付双倍工资，仅需终止劳动关系并支付经济补偿（半个月工资）。
2. 您与单位存在“非全日制用工”关系：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可以订立口头协议，单位无需支付未签书面合同的双倍工资，辞退也无需支付赔偿金。

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