离职未缴纳社保会给员工带来法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同，工资支付记录无公司盖章或负责人签字，同事证言也不足以证明劳动关系，就可能导致劳动关系难以证明。例如，员工小王离职后发现公司未缴社保，但他仅有与领导的微信聊天记录证明工作内容，无劳动合同和正式工资条，公司否认劳动关系，小王因证据不足，无法要求公司补缴社保。
2. 经济损失风险：未缴社保可能使员工无法享受社保待遇，产生经济损失。比如，员工小李在职期间公司未缴医疗保险，生病住院花费5万元医疗费，因无医保报销需自行承担，这就是公司未缴社保造成的实际损失。若小李能证明劳动关系和损失的因果关系，可要求公司赔偿该5万元。
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处理离职未缴纳社保问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 公司已注销：员工离职后发现原公司未缴社保，公司已注销的，无法再向公司主张补缴或赔偿，只能向社保经办机构申请处理。社保经办机构会核实，但公司无财产可供执行时，员工社保补缴可能难以实现，经济损失赔偿也因主体不存在而无法支持。
2. 员工自愿放弃社保的书面协议：员工自愿放弃社保的书面协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求公司补缴社保。但在主张经济损失赔偿时，公司可能以此协议抗辩员工存在过错。仲裁机构或法院会综合协议签订背景、员工实际情况等因素，对员工赔偿主张可能产生一定影响，不一定全额支持。
3. 非全日制用工：非全日制用工仅需公司为员工缴纳工伤保险，其他社保由员工自行缴纳。若员工属非全日制用工，要求公司补缴养老保险、医疗保险等其他社保，将无法得到支持，因两者社保缴纳规定不同。
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离职未缴纳社保能否要赔偿，可依据相关法律规定分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
在离职未缴社保问题中，员工与公司存在劳动关系的，公司就有法定义务为员工缴纳社保。只要员工能证明劳动关系存在，公司未在员工在职期间（用工之日起三十日内及之后）缴纳社保，即违反上述法律规定。因此，员工有权要求公司补缴社保；若因公司未缴社保造成员工实际经济损失（如医疗费无法报销），依据法律精神，员工也可要求公司赔偿该损失。
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离职未缴纳社保能否要赔偿，关键在于能否证明与公司存在劳动关系。以下结合不同情况说明：
若存在劳动关系且公司未缴社保，员工可要求公司补缴社保；直接主张赔偿需满足特定条件（如因未缴社保导致无法享受待遇的损失）。
1. 若员工能提供劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系存在，且公司在职期间未缴社保，员工有权要求公司补缴社保；若因未缴社保导致医疗费无法报销、失业保险金无法领取等实际经济损失，可要求公司赔偿。
2. 若员工无法证明与公司存在劳动关系（如无书面劳动合同且无其他有效证据），则难以要求公司补缴社保或赔偿，因为劳动关系是主张社保权益的前提。

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