关于“厂没买社保，忽然没工开叫去其他地方做是否有赔偿”的问题，答案是可能有赔偿。
1. 若工厂未购买社保，员工可要求工厂补缴社保或赔偿社保损失。
2. 若工厂单方面要求员工到其他地方工作（变更工作地点）且未与员工协商一致，员工拒绝后工厂解除劳动关系，员工可要求经济补偿。
3. 若工厂因没工开长期不安排工作且不支付工资，属于变相解除劳动合同，员工可要求经济补偿。
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针对“厂没买社保，忽然没工开叫去其他地方做”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：若员工无法提供工厂未买社保或单方面变更工作地点的证据，如没有劳动合同、工资条或工厂通知，可能导致仲裁请求不被支持。例如，员工仅口头主张工厂要求去其他地方工作，但无书面或电子记录，仲裁委可能无法认定工厂存在违约行为。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在工厂未买社保或要求变更工作地点后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过而无法获得赔偿。例如，工厂在2023年1月要求员工去其他地方工作，员工直到2024年2月才申请仲裁，此时时效已过，仲裁委可能驳回请求。
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针对“厂没买社保，忽然没工开叫去其他地方做”的情况，以下是常见的错误操作行为。
1. 直接拒绝工作且不保留证据：若员工直接拒绝去其他地方工作却未保留工厂要求变更工作地点的证据，可能被工厂以“旷工”为由解除劳动关系，导致无法主张赔偿。
2. 主动提出辞职：若员工因工厂未买社保或变更工作地点主动辞职，可能无法获得经济补偿，应在工厂明确解除劳动关系后再主张权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，可能失去胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，欢迎进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“厂没买社保，忽然没工开叫去其他地方做”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 工厂变更工作地点具有合理性：若工厂因生产经营需要（如原场地拆迁、业务扩张）变更工作地点，且提供了合理的交通补贴或住宿安排，员工拒绝可能无法获得赔偿。例如，工厂因原厂房被政府征用，将工作地点从A区迁至B区，并为员工提供免费班车，员工仍拒绝，工厂解除劳动关系可能无需支付经济补偿。
2. 员工自愿接受变更：若员工书面同意去其他地方工作，之后再以变更工作地点为由主张赔偿，可能不被支持。例如，员工在工厂出具的《工作地点变更同意书》上签字，之后又反悔要求赔偿，仲裁委可能认定员工已同意变更，驳回其请求。
3. 工厂未买社保但员工自愿放弃：若员工曾书面承诺自愿放弃社保，工厂可能以此抗辩，减少或免除社保赔偿责任。例如，员工入职时签署《自愿放弃社保声明》，之后再要求工厂补缴社保，工厂可能主张员工自愿放弃，仲裁委可能根据具体情况酌情处理。

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