未签合同离职，劳动者有权获得工资。具体分以下情况：
若用人单位未签书面劳动合同但劳动者实际提供劳动，用人单位需依法支付工资，与是否签合同无关。
若劳动者因个人原因主动离职，只要离职前正常工作，用人单位需按实际工作天数和约定工资标准结算（无约定则参照同岗位工资或当地最低工资）。
若用人单位以未签合同为由拒发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。
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未签合同离职工资处理，可能受特殊情况影响：
1. 自动离职造成损失的情形：若未签合同离职的劳动者自动离职并给单位造成经济损失（如工作中断致直接损失），单位可依法索赔，可能从工资中扣除相应赔偿，影响实际所得。
2. 特殊工资支付条件：若双方约定特定工资支付条件（如完成项目后支付）且不违反法规，未满足条件时单位可能暂不支付或部分支付，影响即时足额获取。
3. 试用期离职情形：若未签合同离职者处于试用期且双方约定试用期工资（不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资），工资按约定标准结算，与正式员工计算方式可能不同。
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未签合同离职是否有工资，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 关键在于劳动者是否提供劳动——只要实际提供劳动，双方即形成事实劳动关系，劳动报酬权受法律保护。单位不能以未签书面合同为由克扣或拖欠工资。因此，未签合同离职的劳动者，只要提供劳动，用人单位应支付相应工资。
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未签合同离职后追讨工资，可能面临以下法律风险：
1. 单位否认劳动关系拒付工资：若劳动者无法提供充分证据（如考勤、工资条或同事证言）证明曾提供劳动，单位可能以“未签合同，不存在劳动关系”为由拒付工资。
2. 仲裁时效超期无法维权：若离职后超过一年才追讨工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁可能因超过仲裁时效被驳回，无法通过仲裁途径追回工资。

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