离职时，要避开常见错误，以免影响补偿金的争取。
1、离职原因不明确：若书面材料未明确因公司违法离职，仅笼统写个人原因，可能被认定为自愿离职，无法获补偿。
2、证据未保留：离职前未收集公司违法证据，后续主张补偿时，因无法证明公司过错可能失败。
3、程序不合法：发现公司违法后，未依法提前通知就擅自离职，可能给公司留下把柄，影响补偿争取。若操作中出现上述错误，建议及时咨询我，我会为您提供解决方案。
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自己提离职能否获补偿金，法律有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情形，劳动者可解除合同。若因公司上述违法行为自己提离职，可获经济补偿；若公司无违法情形，单纯自己提离职则不符合条件，无法获补偿。
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自己提离职是否有补偿，需具体情况判断。一般无补偿，但存在例外。
若公司无违法行为，员工单方面离职通常无补偿。若公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益，或存在暴力强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形，员工据此离职，可要求公司支付补偿金。
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自己提离职可能面临法律风险。
1、公司否认违法事实：若员工称公司未及时支付工资离职，但公司有工资转账记录，员工无法反驳，可能无法获补偿。
2、仲裁时效超期：离职后若未在一年仲裁时效内主张补偿，可能因时效问题无法通过法律途径获支持。

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