员工休息权被侵害可能引发以下2点法律风险，结合实例说明：
1. 经济损失风险：若用人单位长期安排员工超时工作却不支付加班工资，员工将遭受直接经济损失。例如，某公司要求员工每周工作6天，每日工作9小时，未支付任何加班工资，员工每月损失约1500元加班工资；
2. 健康损害风险：长期缺乏休息可能导致员工身心健康受损，若因过度劳累引发疾病，用人单位可能需承担相应责任。例如，某快递员因长期每日工作12小时，未得到合理休息，导致突发心脏病，经鉴定与过度劳累相关，用人单位需支付医疗费用及赔偿。
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员工休息法律规定的直接回复需以具体法律条文为依据，以下结合《劳动法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”对于员工休息权，上述条款明确了标准工时下的基本休息要求。若用人单位未按此执行，如每日工作超8小时且未支付加班工资，或每周未安排至少1日休息，则违反劳动法规定，员工有权主张补休或加班工资。此外，法定节假日休息权依据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位需依法安排，否则需支付3倍加班工资。综上，员工休息权受法律明确保护，用人单位需严格遵守。
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员工休息法律规定的核心是保障劳动者的休息权，具体规定需结合不同场景分析。以下为您详细说明不同情况下的休息权内容：
1. 标准工时下的休息：每日工作不超8小时、每周不超44小时，每周至少休息1日；
2. 加班后的休息：工作日加班需支付
1.5倍工资，休息日加班优先安排补休（无法补休支付2倍工资），法定节假日加班支付3倍工资且不补休；
3. 特殊工时的休息：经审批的不定时/综合计算工时制，需保证员工平均每周休息1日，综合计算周期内总工时不超法定标准；
4. 法定节假日休息：全体公民放假的节日（如春节、国庆）需安排休息，特殊情况加班按3倍工资支付。
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员工在维护休息权时易出现错误操作，以下列举3点常见情况及危害：
1. 忽视证据收集：部分员工发现休息权被侵害后，未及时保存考勤、工资条等证据，导致后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法维权；
2. 自愿加班后反悔：员工自愿加班且未提出补休或加班工资要求，事后再主张权益时，用人单位可能以“自愿加班”为由抗辩，增加维权难度；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道权益被侵害后超过1年未主张，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合维权条件，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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