工伤停工留薪期工资按原待遇支付的结论，可依据《工伤保险条例》相关规定分析。《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”指工伤前单位按规定支付的正常工作时间工资及福利，实践中通常以受伤前12个月平均工资为基数（含计时、计件、奖金、津贴、社保等）。只要职工被认定工伤且在停工留薪期内，单位必须按此标准支付，不得降低或克扣。
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计算工伤停工留薪期工资时，需注意三类特殊情形对支付的影响：1.未缴工伤保险：若单位未参保，职工工伤待遇由单位承担，但可能因经济问题拖延支付，职工需通过劳动仲裁维权，增加时间成本。2.停工留薪期内获其他收入：如兼职收入，单位不得以此为由扣除原工资，因停工留薪期工资是保障基本生活，与兼职收入无关。3.延长停工留薪期需经确认：一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但最多再延12个月。未经确认擅自延长，单位有权停发工资。
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工伤停工留薪期工资计算中，需警惕两类法律风险：1.拒付克扣风险：如某职工停工留薪期6个月，原工资8000元月（前12月平均），单位却按最低工资2000元月支付，职工面临经济损失。2.诉讼时效风险：如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请工伤认定，已超《工伤保险条例》1年申请时效，社保部门不予受理，无法主张待遇。
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处理停工留薪期工资时，需避免三类常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：忽略法定流程，超1年时效将丧失主张工资的权利。2.工资证明材料缺失：未保留工资条、流水等，计算工资时无法举证，单位可能降低支付标准。3.误解停工留薪期时长：认为可无限延长或擅自提前返岗，前者超12个月（特殊情况经批可延12个月）无法获薪，后者影响伤情恢复。若发现上述问题或需纠正错误，可咨询我为您解答疑问，避免权益受损。

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