因考勤被公司开除能否获得补偿，需依据《劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件并履行程序（如员工不能胜任工作或客观情况变化，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）。若公司未依法通知、说明理由或出具解除证明，属于违法解除，您可依据第八十七条要求支付赔偿金（为经济补偿标准的两倍）。经济补偿按第四十七条，每满一年支付一个月工资（按工作年限计算）。因此，若“因考勤”开除不符合上述条件或程序，您有权主张赔偿；若公司依法解除，则无需赔偿，但需出具解除证明并办理社保转移。
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因考勤被公司开除，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：违法解除后一年内未仲裁或诉讼，可能丧失主张赔偿的权利；
2. 经济损失风险：未及时维权可能导致工资损失、社保中断等。例如，曾有员工口头被辞退后未及时仲裁，一年后维权因超时效被驳回，未获任何补偿。
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因考勤被开除，处理不当易导致维权困难或权益受损：
1. 轻信口头承诺或协议：公司可能口头解除或诱导签署不利协议，后续维权无依据；
2. 未及时维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年（自知道权益受损起算），逾期可能丧失胜诉权；
3. 忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条、解除通知等关键证据，可能无法证明公司违法解除。若已遭遇此类情况，建议及时咨询我，获取针对性法律建议，避免因操作错误导致权益受损。
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因考勤被开除能否获得补偿，需结合具体情况判断：
1. 公司无合法理由单方解除：如未提前通知、未说明理由或未遵循法定程序，您有权要求支付违法解除赔偿金；
2. 公司合法解除：如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且已履行法定程序，通常无需赔偿；
3. 双方协商一致解除：公司应依法支付经济补偿（按工作年限、工资水平等计算）；
4. 公司未依法出具解除证明或办理社保转移：您可要求公司履行义务，并保留维权权利。

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