针对您“试岗前说了三天没有工资后来不去了能要到吗”的问题，列举常见错误操作行为。
1. 未保留试岗证据：若您未收集试岗期间的工作记录，可能因无法证明提供劳动而维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 自行放弃维权：因单位威胁或自身嫌麻烦放弃主张工资，会直接导致合法权益受损。

若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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针对您“试岗前说了三天没有工资后来不去了能要到吗”的问题，结合法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试岗期间提供了劳动，与单位形成事实劳动关系，单位不得以“试岗无工资”的约定克扣劳动报酬。即使试岗时间短，单位也应按实际工作天数支付工资，该约定因违反法律强制性规定而无效。因此，您有权要求单位支付试岗期间的工资。
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针对您“试岗前说了三天没有工资后来不去了能要到吗”的问题，分析可能的法律风险点。
1. 证据不足风险：例如您仅口头说明试岗情况，无打卡记录、工作成果等书面证据，单位可能否认您提供了劳动，导致无法获得工资。
2. 单位恶意拖欠风险：若单位明知应支付工资却故意拖延，您可能需要通过仲裁或诉讼才能拿到工资，增加时间和精力成本。
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针对您咨询的“试岗前说了三天没有工资后来不去了能要到吗”的问题，首先给出最直接的回复。
能要到工资。

1. 若您在试岗期间实际提供了劳动，即使试岗未满三天且单位事先说过无工资，也有权要求支付相应劳动报酬。
2. 如果单位以“试岗无工资”为由拒绝支付，您可通过法律途径维权。
3. 若您未实际参与试岗工作（如仅办理入职手续未提供劳动），则无法主张工资。

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