针对您星期六和星期天没上班被单位记旷工的问题，首先需明确单位的记旷工行为是否合法。单位将您周六周日未上班记为旷工，需结合您的工作性质、劳动合同约定及单位规章制度判断是否合法。1.若您与单位签订的劳动合同明确约定周六周日为休息日：此时您未上班属于正常休息，单位记旷工的行为违反法律规定，您有权要求单位撤销旷工记录并赔偿因此造成的损失（如扣发工资等）。2.若您的工作岗位属于不定时工作制或综合计算工时制：需看单位是否已向劳动行政部门申请并获批。若已获批，单位可根据工作需要安排您在周六周日工作，若您无正当理由未上班，单位可能按旷工处理；若未获批，单位仍需遵守标准工时制，周六周日未上班不应记为旷工。3.若单位存在临时调休安排：如提前通知您周六周日需上班补班，且您未按要求出勤，单位可能依据合法有效的规章制度记旷工；若单位未提前通知或调休安排不符合法律规定，记旷工行为不合法。
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您被单位记旷工后，可能面临以下法律风险：1.工资扣发风险：若单位以旷工为由扣发您的工资，且该处理不合法，您虽可通过维权追回，但需耗费时间和精力，若单位拖延支付，还可能影响您的正常生活。例如：单位扣发您当月20%的工资，您需通过仲裁才能拿回，期间可能面临生活开支压力。2.影响职业记录风险：若单位将旷工记录计入您的人事档案，可能对您后续求职或职业发展造成负面影响。例如：新单位背景调查时发现您有“旷工”记录，可能因此拒绝录用你。
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您的问题处理可能受以下特殊情况影响：1.单位存在“隐形加班”要求：若单位虽未明确规定周六周日上班，但通过“默认惯例”或领导口头要求员工周末工作，此时您未上班被记旷工，需证明单位存在这种隐形要求，否则可能难以维权。这种情况会增加您的举证难度，需收集同事证言、工作群聊天记录等间接证据。2.您存在特殊情况未上班：若您因突发疾病、紧急家事等正当理由未上班，且已提前告知单位，但单位仍记旷工，此时您需提供医院诊断证明、家事证明等材料，证明未上班的正当性。这种情况会改变单位处理的合法性，若证据充分，单位需撤销旷工记录。3.单位属于特殊行业（如医疗、应急）：若您的工作单位属于需24小时值守的特殊行业，且劳动合同约定周六周日需轮班，此时您未按轮班表上班，单位记旷工可能合法。这种情况会直接影响处理结果，需结合行业特性和合同约定判断。
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您的问题涉及单位规章制度的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若单位将您周六周日未上班记为旷工，需满足两个条件：一是单位关于旷工的规章制度合法（经民主程序制定、内容不违反法律、已公示或告知您）；二是您的未上班行为确实符合规章制度中“旷工”的定义。若单位的规章制度未履行民主程序、未公示，或您的未上班属于正常休息日休息，则单位的记旷工行为违反该条规定，您有权主张该处理无效。

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