针对您“退工单前公司只办网上退工手续怎么办”的问题，我们结合法律依据分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
公司仅办理网上退工手续，若未出具书面解除/终止劳动合同证明，违反上述法律规定。网上退工备案是行政程序，书面证明是劳动者持有的法定凭证，二者缺一不可。适用结论：您有权要求公司补充出具书面退工证明，若公司拒绝，可通过投诉或仲裁维护权益。
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针对“退工单前公司只办网上退工手续怎么办”，我们整理了常见的错误操作，帮助您避免踩坑。
1. 忽视书面证明的索取：仅确认网上退工成功，未索要书面退工证明，导致后续新单位入职时无法证明劳动关系终止，或社保转移受阻。
2. 未及时核对网上退工信息：公司提交的网上退工信息有误（如将“协商解除”写成“严重违纪”），未及时发现更正，影响后续求职背景调查或权益主张。
3. 错过维权时效：公司拒绝补充退工证明后，未在1年内申请劳动仲裁（劳动争议仲裁时效为1年），导致丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取解决方案。
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您咨询的“退工单前公司只办网上退工手续怎么办”，核心是确认退工手续是否完整合法。
退工手续需线上线下结合办理，仅办网上退工可能不完整。
1. 若公司仅完成网上退工备案（如通过当地人社系统提交退工信息），但未出具书面退工证明（如退工单、解除/终止劳动合同证明）：您可要求公司补充书面文件，书面证明是后续就业、社保转移的关键凭证。
2. 若公司已完成网上退工且书面退工证明内容完整（含合同解除/终止时间、岗位、工龄等）：线上备案+书面证明构成完整退工手续，您需核对书面证明信息是否准确。
3. 若公司既未出具书面证明，也未完成网上退工备案：属于未依法办理退工，您可向劳动监察部门投诉。
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针对“退工单前公司只办网上退工手续怎么办”，我们分析可能存在的法律风险，帮助您提前防范。
1. 社保转移受阻风险：若公司仅办网上退工未出具书面证明，新单位可能因无法确认您的离职状态，延迟为您办理社保缴纳，导致社保断缴。例如：张先生离职后公司仅办网上退工，新单位要求提供书面退工单才缴社保，导致张先生社保断缴2个月，影响购房资格。
2. 失业金申领失败风险：领取失业金需提供书面退工证明（证明非因本人意愿中断就业），仅网上退工无书面证明，可能被社保部门拒绝申领。例如：李女士被公司裁员后，公司仅办网上退工，未出具“非本人意愿离职”的书面证明，导致她无法申领6个月的失业金（约1.2万元）。

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