“跟私人老板干活被开除”时，很多人因不熟悉法律规定易犯错，常见错误行为如下：
1. 证据收集缺位：被开除后未及时保存劳动合同、工资记录等证据，维权时因无法证明劳动关系及开除事实而受阻。
2. 维权方式过激：采取堵门、威胁等行为，可能违反治安管理规定并承担法律责任，反而不利维权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失维权机会。
若您担心上述问题或需正确维权步骤，可咨询我获取详细解答。
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“跟私人老板干活被开除是否合法”需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
- 若私人老板是个体工商户或企业且存在劳动关系，开除合法性取决于是否符合法定情形：

1. 试用期被证明不符合录用条件，开除合法；

2. 严重违反规章制度（如无故旷工、违规致损失），开除合法；

3. 严重失职或营私舞弊造成重大损害（如采购收受贿赂），开除合法；

4. 同时与其他单位建立劳动关系且影响工作，或经提出拒不改正，开除合法；

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项情形（欺诈、胁迫等致合同无效），开除合法；

6. 被依法追究刑事责任，开除合法。
- 若不符合上述情形，开除可能属违法解除。
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“跟私人老板干活被开除”的合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条。该条款规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：
1. 试用期不符合录用条件；
2. 严重违反规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊致重大损害；
4. 同时与其他单位建立劳动关系影响工作或拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
若私人老板属法律意义上的“用人单位”（如个体工商户、企业）且您存在上述情形，开除合法；反之则违法。例如，试用期内无明确录用条件证明，或规章制度未合法制定公示，均可能构成违法开除。
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“跟私人老板干活被开除”可能面临法律风险，举例如下：
1. “不符合录用条件”拒赔：试用期内，私人老板若仅口头称不符合条件却无明确证据（如未说明需会计师资格证），可能拒赔。
2. “严重违反规章制度”拒赔：若规章制度未民主制定或未公示（如员工不知“工作时间禁接电话”规定），却以此为由开除，可能拒赔。

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