关于公司让签自愿放弃劳动合同是否合法，这一问题需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若公司通过胁迫、欺诈手段要求员工签署自愿放弃劳动合同的协议，该行为不合法。例如公司以“不签就辞退”“不发工资”等威胁手段强迫员工签字，或故意隐瞒协议真实内容误导员工签署，此时协议因违背员工真实意愿而无效。
2. 若员工在完全知晓协议内容、未受任何强迫的情况下，自愿签署放弃劳动合同的协议，且协议内容未违反法律强制性规定（如未剥夺员工的经济补偿、社保等法定权益），则该协议在一定范围内有效，但需注意放弃的权利不能是法律明确禁止放弃的内容。
3. 若协议内容直接约定员工放弃劳动合同本身（如放弃建立劳动关系的权利），则该协议因违反《劳动合同法》关于用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的强制性规定而无效。
公司让签自愿放弃劳动合同的行为通常不合法，关键在于是否违背员工真实意愿及是否违反法律规定。
1. 若存在公司以胁迫、欺诈手段要求员工签署的情况：比如公司威胁员工“不签就辞退”“扣发工资”，或故意隐瞒协议中“放弃劳动合同即丧失经济补偿、社保权益”的核心内容，此时员工签署的协议因违背真实意思表示而无效，公司的行为属于违法行为。
2. 若存在员工完全自愿且协议未违反法律强制性规定的情况：比如员工因个人原因主动提出放弃劳动合同，并在协议中明确知晓放弃的权利（如经济补偿）且未被强迫，此时协议可能在“放弃经济补偿”等非法定强制性权利的范围内有效，但“放弃劳动合同本身”的约定仍因违反法律规定而无效。
3. 若存在协议直接约定“放弃建立劳动合同”的情况：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，此类约定因违反法律强制性规定而绝对无效，公司的行为不合法。
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针对公司让签自愿放弃劳动合同是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修订）规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”若公司让签自愿放弃劳动合同的协议违背“平等自愿、协商一致”原则（如胁迫、欺诈），则违反该条款，协议无效。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，若协议中要求员工放弃经济补偿等法定权益，且员工非自愿签署，则违反该条款中“用人单位应当支付经济补偿”的强制性规定。综上，公司让签自愿放弃劳动合同的行为，若违背员工真实意愿或违反法律强制性规定，则不合法；若员工完全自愿且未违反法律，则部分约定可能有效，但“放弃劳动合同本身”的约定始终无效。
关于公司让签自愿放弃劳动合同的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 拒绝签署并保留证据：若公司强迫您签署自愿放弃劳动合同的协议，应明确拒绝，并保留相关证据（如公司要求签署的书面通知、沟通录音、聊天记录等），这些证据可用于后续维权。
2. 咨询专业律师：及时咨询劳动法律师，让律师根据您的具体情况（如是否被胁迫、协议内容是否违法）分析协议的合法性，并提供针对性的维权方案。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司存在胁迫、欺诈等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正违法行为。
4. 谨慎签署任何协议：若您因个人原因考虑签署协议，需仔细阅读协议内容，确认是否放弃了法定权益（如经济补偿、社保），必要时让律师审核协议条款。
选择解决方案的重点考虑因素：是否存在公司胁迫、欺诈的情形，以及协议内容是否违反法律强制性规定。若您对协议合法性存疑，建议及时向我们律师团队进一步咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

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